Danfio 中文在线工具40 小时的一周
根据美国联邦《公平劳动标准法》（FLSA），非豁免员工在一个工作周内工作超过 40 小时，超出部分应按其正常工资率的 1.5 倍支付。工作周是固定、重复的 168 小时周期，不是随排班变化的日历周。
加班按正常工资率计算，而正常工资率包含非酌情奖金与班次津贴，不只是基本时薪。所以有生产奖金的那一周，加班费率会高于没有奖金的那一周。
工时表计算器
美国专用工具一张工时表是三笔计算合在一起：工作小时、加班拆分，以及这些小时值多少钱。本页按美国规则（FLSA 加班规则）计算，一周超过 40 小时的部分按 1.5 倍支付；其他国家结果仅供参考，不能直接当作本地的加班或工资结论。
工时表计算器 - Danfio
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Currency: USD ($) - display only, nothing was converted
本周税前工资
$1,037.50
41 小时工作，其中 1 小时按 1.5 倍计算
- 正常工资
- $1,000.00 40 小时
- 加班工资
- $37.50 1 小时
- 实际平均时薪
- $25.30 按全部工作小时摊算
- 税后到手
- $809.25 按 22% 的扁平税率
逐日明细
| 星期 | 小时 | 正常 | 加班 | 工资 |
|---|---|---|---|---|
| 周一 | 8 | 7 | 1 | $212.50 |
| 周二 | 8.5 | 8.5 | 0 | $212.50 |
| 周三 | 9 | 9 | 0 | $225.00 |
| 周四 | 8 | 8 | 0 | $200.00 |
| 周五 | 7.5 | 7.5 | 0 | $187.50 |
| 合计 | 41 | 40 | 1 | $1,037.50 |
表中的小时数是你填写的小时，按下面的取整规则调整。加班在每日规则之后才拆分，所以一天的长工时不会在每周阈值上被重复计算。系统默认将本周的加班小时全部分配在当周第一天。
规则对这份工时表做了什么
| 规则 | 设置 | 影响 |
|---|---|---|
| 每周加班 | 40 小时之后 | 1 个加班小时 |
| 每日加班 | 未启用 | 没有一天超过该阈值 |
| 打卡取整 | 不取整 | 0 分钟 |
| 加班倍数 | 1.5x | $12.50 的溢价 |
| 实际挣到的平均时薪 | $25.30 | 41 小时 |
加班溢价是倍数在正常费率之上多付出来的那部分工资。总是向上取整会一直推高工资成本，选它之前值得先知道这一点。
这些小时背后的计费时间
| 指标 | 数值 |
|---|---|
| 每周计费小时 | 25 |
| 这份工时表的总工时 | 41 |
| 计费率 | 61% |
| 全年计费小时 | 1,200 |
| 这些小时产生的收入 | $30,000.00 |
| 摊到每个小时的时薪 | $15.24 |
在上方填入月度顾问费与它覆盖的小时数，就能检查这些小时是否按你的时薪在付费。
1 个加班小时为这一周多带来 $12.50 的溢价工资。加班按工作周计算，所以不能把两周的小时平均来规避。如果未填写税率，按 0% 计算，请手动确认。注意：下载的 PDF 是图片，文字无法被选中或搜索；要可检索的文本，请用页面上的“打印 / 另存为 PDF”。 本工具仅供数学估算，不构成投资建议，也不构成法律或税务建议。
如果包含中文字符，请优先使用浏览器打印 / 另存为 PDF，以便保留可检索文本；下载的 PDF 为图片格式，无法被选中搜索。
填入一周中每天的小时数，这个计算器会应用 40 小时周规则、可选的每日规则、打卡取整和你的费率，然后展示这个数字背后的计费小时现实。
关于这个工具
记录一周的小时数，工资很少只是一次简单乘法。加班在四十小时处拆分，在部分州每日规则可能先咬一口，取整又会悄悄改变总额；本页按顺序套用每条规则，并展示总额与它背后的实际时薪。
四十小时的拆分遵循美国《公平劳动标准法》（FLSA），每日规则是一个设置而不是默认假设，取整必须在长期内保持中立。你只需填入每天的小时数和费率，文档在浏览器里组装，任何工时表都不会被上传；其他国家或地区的规则不同，结果仅供参考。
这是工资估算，税率那一行只是平面示意，不是你的真实预扣。把实际时薪读成对“这一周到底付了多少”的核对，并在依赖这个数字之前，用你所在州或国家的规则核实加班与取整。如果未填写税率，按 0% 计算，请手动确认。注意：下载的 PDF 是图片，文字无法被选中或搜索；要可检索的文本，请用页面上的“打印 / 另存为 PDF”。本页只做商业算术，不构成会计、税务或法律建议。
它是怎么工作的
每日加班规则
部分州规定一天工作超过设定小时数就要付加班，通常以 8 小时为阈值，少数地方超过 12 小时按双倍工资。两种规则同时存在时，员工通常拿到两者中更高的那个，而不是两个都拿。
计算器先套用每日规则，再让每周阈值作用于剩下的部分，这样同一小时不会被付两次。如果你的州没有每日规则，把每日阈值设为 0。
取整与休息
雇主可以把打卡时间取整到最近的增量，但长期系统性偏向雇主的取整做法不被允许，这就是“最近”比“总是向上”更安全的原因。取整到 15 分钟很常见；取整到整小时则不行。
无薪休息必须真正脱离工作，通常至少 20 分钟。5 到 20 分钟的短休息一般算工作时间；一边吃午饭一边回消息的午休，不算午休。
这些小时值多少钱
总工资除以工作小时数，就是你实际挣到的有效时薪，它通常低于一周最后一个小时所付的加班费率。下面的计费检查给开票工作看同一个数：40 个工作小时里只有 25 个计费小时，等于只有 62.5% 的时间在挣那个头条费率。
如果客户提供月度顾问费，用它除以覆盖的小时数，就得到隐含时薪。把它和你的费率一比，是看清这份顾问费是不是伪装折扣的最快办法。
留一份副本
“下载图片版 PDF”按钮会生成一份真实文档，包含逐日小时、加班拆分与总工资：整页由你的浏览器画成图片再装进 PDF，所以中文星期与备注能照原样出现，但文字选不中。要可检索的文本，请用同一页上的“打印 / 另存为 PDF”。CSV 导出带着小时与工资，供你自己存档或交给工资系统。
什么都不会被上传，也不会经过任何服务器，所以工时表永远不会离开你的设备。注意：下载的 PDF 是图片，文字无法被选中或搜索；要可检索的文本，请用页面上的“打印 / 另存为 PDF”。
示例
示例使用页面自带的默认输入，只改设置；下面的结果与你在页面上看到的完全一致。
五个九小时工作日，时薪 25 美元
每天的工作小时数: 5 items · 时薪: $25.00 · 每周加班起算点: 40
本周税前工资
$1,187.50
45 小时工作，其中 5 小时按 1.5 倍计算
正常工资: $1,000.00 · 加班工资: $187.50 · 实际平均时薪: $26.39 · 税后到手: $1,187.50
一周 45 小时意味着 40 小时按正常费率、5 小时按 37.50 美元，总工资 1,187.50 美元，而不是同样小时数按平价算出的 1,125 美元。
一个有每日加班规则的州
每天的工作小时数: 5 items · 时薪: $25.00 · 每周加班起算点: 40 · 每日加班起算点: 8
本周税前工资
$1,025.00
40 小时工作，其中 2 小时按 1.5 倍计算
正常工资: $950.00 · 加班工资: $75.00 · 实际平均时薪: $25.63 · 税后到手: $1,025.00
正好 40 小时，但其中两小时因为十小时的周一成为加班：950 美元正常工资加 75 美元加班溢价。
打卡取整到 15 分钟
每天的工作小时数: 5 items · 时薪: $20.00 · 打卡取整: 最接近 15 分钟 · 取整方式: 最接近的增量
本周税前工资
$800.00
40 小时工作，其中 0 小时按 1.5 倍计算
正常工资: $800.00 · 加班工资: $0.00 · 实际平均时薪: $20.00 · 税后到手: $800.00
七小时五十四分在每一天都取整成八小时，一周多出半小时的计薪时间。
双倍工资州里的五个九小时工作日
每天的工作小时数: 5 items · 时薪: $25.00 · 加班倍数: 2 · 每周加班起算点: 0 · 每日加班起算点: 8
本周税前工资
$1,250.00
45 小时工作，其中 5 小时按 2 倍计算
正常工资: $1,000.00 · 加班工资: $250.00 · 实际平均时薪: $27.78 · 税后到手: $1,250.00
每天超过八小时的一小时成为加班，按双倍工资这五小时各值 50 美元——一周 1,250 美元，其中 125 美元是溢价。
常见问题
什么时候该付加班？
对非豁免员工，在一个工作周内工作超过 40 小时之后，按正常工资率的 1.5 倍支付。工作周是固定、重复的七天周期，不必从周一开始。
雇主可以把两周平均，来规避加班吗？
不可以。加班按一个工作周一个工作周地算，所以 50 小时的一周接 30 小时的一周，仍然要付十小时加班，尽管平均是 40 小时。
加班是按我的时薪还是实际收入算？
正常工资率包含非酌情奖金与班次津贴，所以可能高于基本时薪。酌情奖金与大多数费用报销不计入。
有每日加班规则的州还适用每周规则吗？
适用，而且员工通常拿到两者中更高的那个，而不是两个都拿。计算器先套每日规则，再对剩下的小时套每周阈值，效果是一样的。
雇主可以给我的小时取整吗？
只要长期中性，取整是被允许的，所以取整到最近的 6 分钟或 15 分钟很常见。总是朝雇主有利方向取整的规则会造成少付，不被允许。
休息时间有工资吗？
5 到 20 分钟的短休息通常算工作时间。30 分钟以上的用餐休息，只有在你真正被免除一切职责时才无薪——边工作边吃的午饭不算。
资料来源与统计口径
- 加班规则：美国劳工部（US Department of Labor）概述的《公平劳动标准法》要求——非豁免员工在一个工作周内超过 40 小时后按正常工资率 1.5 倍支付，且正常工资率包含非酌情奖金与津贴。适用法域为美国联邦；少数州另有每日加班与双倍工资规则，各有自己的阈值与例外；复核日期 2026-09-14，具体阈值以各州现行法为准。
- 每日加班与双倍工资只存在于少数州，每州阈值与例外自定，所以每日规则是设置项而不是默认假设。
- 取整指引遵循劳工部的立场：取整不得长期偏向雇主。
- 税率是为了展示到手工资而做的扁平估算。真实预扣取决于申报身份、发薪频率与税前扣除；本页是工资估算，不是法律或税务意见。
最近复核于 2026-09-14.
本页只做商业算术，不构成会计、税务或法律建议。 阅读完整免责声明。
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