年薪时薪换算器

两个时薪数字

62,400 美元年薪、每周 40 小时，按 52 个付薪周算是每小时 30.00 美元（2,080 小时）。如果其中两周是带薪假、其余周在工作，同一份年薪摊到实际工作的 2,000 小时上，是每小时 31.20 美元。

两个数字都对，只是回答不同的问题。用付薪周的数字比较费率，用“实际工作小时”的数字比较承包商、自由职业者或加班费率。

分母里的周数不是常数：把“每年付薪周”改成 26，同一个年薪的时薪会翻倍，而“实际工作周”那一侧只取决于你真正交付的周数。

时薪换年薪

反方向，年薪就是时薪乘以每周小时、再乘以付薪周数。每小时 30 美元、每周 40 小时、50 个工作周，是每年 60,000 美元。

同样的 30 美元按 52 周支付是 62,400 美元。这个差额正是带薪假的价值，也是为什么“名义时薪相同”的计时工作与年薪工作，实际很少拿到一样多。

反过来读也成立：如果你把时薪岗位的年薪按 52 周摊，你会高估它；按实际工作周算，才是同样的现金换到更少的小时。

这个换算忽略了什么

税、退休金、医疗保险费、通勤成本与无薪加班都不在里面。只有年薪岗位才有的福利也不在里面，例如雇主退休匹配或带薪育儿假，以及计时排班的不稳定性。

要做同口径比较，把福利价值加到年薪那一侧，把无薪时间从计时那一侧减掉，然后比较年度总额。

州与雇主差异也不建模：同一份年薪在不同州、不同保险方案下，实际到手差别很大。

两个数字该用哪个

比较费率时引用付薪周的数字：招聘广告写它、工资系统付它、贷款机构读它。做决定时用“实际工作小时”的数字——对合同费率、对加班、对第二份工作——因为那些是按交付小时付钱，不是按日历上的周。

两个都不是到手工资。税、福利扣款与无薪加班都在两者之外；一份带医保与退休匹配的年薪岗位，价值高于它的时薪等价值。本页是根据你输入数字得出的估算，不是申报表，也不构成税务建议。

从时薪报价回到年薪，以及合同工怎么换

反方向——把时薪报价换成一个可比的年薪——是把同样两个数字倒过来读。35 美元一小时、每周 40 小时、一年 50 周，是 70,000 美元的毛收入，而不是 72,800，因为一年里有两周根本不进账单。

对合同工来说，与同等名义费率的受薪岗位的差距远不止带薪假。自雇税要在所得税之外再加 15.3%，而雇员是与雇主分摊这笔钱；没有退休匹配、没有补贴医保，能开票的小时也从来不是工作小时的全部——70% 到 80% 的可计费比例是常见的规划数字，其余时间给了行政、报价与没有报酬的间歇。

一个经得起检验的经验法则：拿时薪乘以一年真正能开票的小时，再扣掉 25% 到 30% 的税与运营成本，然后才去和年薪比较。这正是本页反方向做的同一道算术，只是把带薪假的价值单独标价。