Danfio 中文在线工具每周 40 小时规则
联邦标准是一个工作周 40 小时。超过的每一小时都是加班，按正常时薪的 1.5 倍支付。50 小时的一周 = 40 小时常规 + 10 小时 1.5 倍，等价于 45 小时按正常时薪。
40 小时是“按周”而不是“按天”的尺度。周一干 12 小时、其余几天共 28 小时，在联邦规则下不算加班，哪怕那几天很长。加州和少数几个州确实有每日加班，本页的倍率与双倍工时字段就是给你模拟这种规则的。
加班费计算器
美国专用工具加班不是“同样的时薪多干几个小时”。联邦法律要求：一周工作超过 40 小时的每一个小时，至少按正常时薪的一半加价，所以这些小时按 1.5 倍支付——而“正常时薪”并不总是合同上那个数字。
加班费计算器 - Danfio
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这一周的税前工资
$1,300.00
48 小时：40 小时按 $25.00 计，另有 8 小时按溢价计。
- 采用的正常时薪
- $25.00
- 加班溢价
- $100.00
- 混合时薪
- $27.08
- 按这个节奏的全年工资
- $67,600.00 52 周
这一周工资的构成
- 常规工资$1,200.00
- 加班溢价$100.00
溢价只是这些小时在正常时薪之上的加价，常规那一行已经按全部工时算过一遍。
这一周的明细
| 项目 | 工时 | 费率 | 金额 |
|---|---|---|---|
| 常规工资（全部工时按正常时薪） | 48 | $25.00 | $1,200.00 |
| 加班（1.5 倍） | 8 | $37.50 | $300.00 |
| 本周税前工资 | $1,300.00 |
常规那一行已经把加班与双倍工时按正常时薪算过一遍；下面的加班行印的是这些工时的全额工资，所以各行相加会重复计算，周薪以表脚为准。
一年里像这样的周
| 口径 | 金额 |
|---|---|
| 每周税前工资 | $1,300.00 |
| 全年税前工资 | $67,600.00 |
| 一年的加班工时 | 416 |
| 本周溢价与奖金合计 | $100.00 |
| 其中真正的加班溢价 | $100.00 |
| 全年溢价与奖金合计 | $5,200.00 |
这一行用“带奖金的周薪 − 同样工时按正常时薪”相减，基准没有计入奖金，所以整笔本周奖金都落在这里；它是奖金加溢价，不是溢价单独一项。真正的加班溢价是上面单列的那一行。底层把奖金摊进正常时薪再算溢价，符合 FLSA（29 CFR 778.110）的做法，不是高估。
这一周 48 小时里，8 小时按溢价计；采用的正常时薪 $25.00 已经把本周奖金摊进工时，所以溢价是 $100.00。按每年 52 个这样的周算，全年税前 $67,600.00，其中超出同样工时按正常时薪支付的部分是 $5,200.00。本页只做美国已公布规则下的算术，不构成税务、法律或财务建议。所有计算均在您的浏览器本地完成，数据绝不上传。
联邦最低是 1.5 倍，也就是在正常时薪之上再加 50%；本页按你输入的 1.5 倍计算，相当于溢价 50%，双倍工时按 2 倍。联邦对每周超过 40 小时的部分没有每日上限，州可以要求更高——加州等州在一天超过 12 小时后要求双倍。满足豁免测试的受薪员工没有加班费，独立承包人与部分运输业员工也不在联邦规则之内。本页只做美国已公布规则下的算术，不构成税务、法律或财务建议。所有计算均在您的浏览器本地完成，数据绝不上传。
本计算器从零搭出一周：常规工时、加班溢价、任何双倍工时，以及一笔奖金如何改变用来计算溢价的时薪。
关于这个工具
加班是少数有联邦答案的工资问题：一个工作周超过 40 小时，Fair Labor Standards Act 要求至少 1.5 倍正常时薪；州可以要求更多，但不能更少。
本页把溢价加到常规、加班与双倍工时上，在有非酌情奖金时抬高正常时薪，然后就停在这里：豁免测试、州的每日规则以及更大一张工资单的税务处理，都只被点名而不是替它们猜。结果是这一周与这一年的税前工资，是对规则的算术，不是薪资部门。表格里还有两处口径要说明：结果表有一行是“溢价与奖金合计”，因为它的基准不含奖金，所以整笔奖金落在该行，本页另外单列了真正的溢价；工时全为 0 时不印占比。奖金摊进正常时薪再算溢价，是 FLSA（29 CFR 778.110）要求的做法。
本页只是估算工具，不构成税务建议，也不能替代正式申报表。所有计算均在您的浏览器本地完成，数据绝不上传。
它是怎么工作的
正常时薪不总是小时工资
溢价按“正常时薪”计算，而它包含非酌情支付：生产奖金、班次津贴、与工时挂钩的佣金。一笔 90 美元的周奖金摊到 45 小时上，会把正常时薪从 20 美元抬到 22 美元，加班溢价也跟着涨。
酌情奖金、费用报销和大多数礼品不计入。这就是为什么同样工时的一周，有奖金和没奖金会算出不同的加班费。
谁没有加班资格
满足行政、管理或专业豁免的职责与工资测试的受薪员工，没有加班费资格，无论工作多少小时。为了规避加班费而错误分类岗位，是最常见的工资违规之一。
联邦规则之外还有：独立承包人、部分农业工人，以及受其他法规管辖的特定运输业员工。被错误分类成“承包人”的员工仍然有权按小时拿到加班费，而举证责任通常在雇主一侧；这也是为什么岗位的职责、固定工资与考勤记录，比合同上那个标题更重要。
税前工资不是到手工资
这里的每个数字都是税前：溢价在工资被拿走任何扣除之前就加上去，所得税与 FICA 在之后才来。加班小时与旁边的小时按同一个边际税率征税，所以更大的一张支票不意味着额外小时被按更高税率征税——只是当期多预扣一点。
本页是根据你输入数字得出的估算，不是申报表，也不构成税务建议。
受薪、受薪非豁免，与波动工作周
拿薪水本身不取消加班溢价。豁免看的是职责与“薪水基准”，不是录用通知上的头衔，所以一个整天站收银台的受薪副经理通常仍应拿加班费，而真正的高管不拿。
受薪但非豁免时，不少雇主用“波动工作周法”：周薪除以当周实际工作小时，工时越长正常时薪越低，溢价是那个更低时薪的一半。只有这份薪水确实覆盖所有工时才合法，而且算出来的溢价低于“除以 40”，这也是部分州不允许它的原因。
奖金与班次津贴是另一个坑。非酌情奖金要摊回它所属的那些周、重新算溢价，所以十二月发的奖金可能给夏天的加班带来一笔小额补发；酌情奖金则完全不计入正常时薪。
示例
示例使用页面自带的默认输入，只改设置；下面的结果与你在页面上看到的完全一致。
25 美元时薪、48 小时的一周
正常时薪: $25.00 · 常规工时: 40 小时 · 加班工时: 8 小时 · 加班倍率: 1.5 倍 · 双倍工时: 0 小时 · 本周奖金: $0.00 · 一年里像这样的周数: 52 周
这一周的税前工资
$1,300.00
48 小时：40 小时按 $25.00 计，另有 8 小时按溢价计。
采用的正常时薪: $25.00 · 加班溢价: $100.00 · 混合时薪: $27.08 · 按这个节奏的全年工资: $67,600.00
8 小时加班只加 100 美元溢价：同样的小时数按正常时薪是 1,200 美元，不是 1,300 美元。
同样的一周，加 90 美元奖金
正常时薪: $25.00 · 常规工时: 40 小时 · 加班工时: 8 小时 · 加班倍率: 1.5 倍 · 双倍工时: 0 小时 · 本周奖金: $90.00 · 一年里像这样的周数: 52 周
这一周的税前工资
$1,397.50
48 小时：40 小时按 $26.88 计，另有 8 小时按溢价计。
采用的正常时薪: $26.88 · 加班溢价: $107.50 · 混合时薪: $29.11 · 按这个节奏的全年工资: $72,670.00
奖金抬高正常时薪，所以加班溢价是按更高的基数算出来的。
56 小时的一周，含双倍工时
正常时薪: $22.00 · 常规工时: 40 小时 · 加班工时: 12 小时 · 加班倍率: 1.5 倍 · 双倍工时: 4 小时 · 一年里像这样的周数: 48 周
这一周的税前工资
$1,452.00
56 小时：40 小时按 $22.00 计，另有 16 小时按溢价计。
采用的正常时薪: $22.00 · 加班溢价: $132.00 · 混合时薪: $25.93 · 按这个节奏的全年工资: $69,696.00
双倍工时用来模拟加州“一天超过 12 小时”这类州级每日规则。
一个忙季的长周
正常时薪: $30.00 · 常规工时: 40 小时 · 加班工时: 15 小时 · 加班倍率: 1.5 倍 · 双倍工时: 0 小时 · 本周奖金: $0.00 · 一年里像这样的周数: 16 周
这一周的税前工资
$1,875.00
55 小时：40 小时按 $30.00 计，另有 15 小时按溢价计。
采用的正常时薪: $30.00 · 加班溢价: $225.00 · 混合时薪: $34.09 · 按这个节奏的全年工资: $30,000.00
每周多 15 小时、持续一季，一年的溢价是五位数。
常见问题
1.5 倍怎么算？
把正常时薪乘 1.5，付给一个工作周里超过 40 小时的每一个小时。等价做法是：所有小时先按正常时薪付，再为加班小时加一个半倍溢价——两种算法总额相同。
加班是按一天 8 小时还是按一周 40 小时？
联邦规则是按周 40 小时。阿拉斯加、加州、内华达等少数州还要求一天超过 8 或 12 小时后的每日加班，加州在一天超过 12 小时后要求双倍。哪个规则给的钱多就适用哪个。
奖金会改变我的加班时薪吗？
非酌情奖金会。它被摊到被赚取那段时间的所有工时上，抬高正常时薪，也就抬高了溢价。酌情奖金、礼品与费用报销不会。
受薪员工有加班费吗？
只有非豁免员工才有。满足行政、管理或专业豁免的职责测试、并且工资达到门槛的受薪员工属于豁免，工资不随工时变化。
加班会被按更高税率征税吗？
不会。加班是普通收入，按你的边际税率征税。因为工资单更大，当期会多预扣一些，但全年应缴不变，多扣的部分在申报时退回。
雇主可以强制加班吗？
在美国多数州可以——雇主可以要求合理的加班，并对拒绝的员工进行纪律处理。要求是工时必须被正确支付，而不是必须自愿。
加班算进社会保障记录吗？
算。所有应税工资（包括加班）都计入计算社会保障待遇的挣得记录，也都要缴 6.2% 的社会保障税，直到年度工资基数为止。本页是根据你输入数字得出的估算，不是申报表，也不构成税务建议。
资料来源与统计口径
- 一个工作周超过 40 小时后至少 1.5 倍正常时薪的联邦溢价，来自 Fair Labor Standards Act；州规则可以要求更多。
- 正常时薪包含非酌情奖金、班次津贴与与工时挂钩的佣金，依据美国劳工部的加班规则。
- 工资按税前显示：本页不扣所得税与 FICA。
最近复核于 2026-10-09.
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