涨薪计算器

为什么一部分涨薪会消失

每一块新增收入按你的边际税率征税，不是平均税率。单身、12% 档的申报人，在 FICA 之前每多一块留下 88 美分；22% 档留下 78 美分；FICA 在达到社会保障工资基数之前再拿走 7.65%。

结果就是“你留下的涨薪比例”永远低于 100%，收入越高、或有州税时更低。超过社会保障工资基数后，FICA 只剩 1.45% 的医疗保险税，留下的比例会回升一点。

这个比例只描述新增的那一块钱，不会追溯到你已经挣到的工资：旧收入仍按原来的档位与税率计算。

税前设置保持不变

如果你把工资的 5% 放进传统 401(k)，这个百分比在涨薪前后都假设不变，所以供款随工资上升，抵税也按比例放大。别处输入的税前医疗保险费同理。

要注意“没到手”不等于“交税”：涨薪里有一部分进了你的退休账户，它仍然是你的钱，只是不在本月的工资单上。结果面板会把这两部分分开说明。

涨薪后调整供款比例，往往是最便宜的吸收方式：涨薪替多出来的储蓄付钱，税单几乎不动。

实际工资与通胀

低于通胀的涨薪会降低购买力，即使合同上的数字变大。价格涨 3%、工资涨 2%，实际就差了 1%。

通胀比较需要一个“仅仅跟上价格”的工资：当前工资乘以 1 加通胀率。这个数与新工资之差，就是实际涨薪。

底层把两个百分比直接相减，而不是做复利除法：5% 的涨薪对 2.5% 的通胀，页面写“领先 2.5 个百分点”，按 1.05 ÷ 1.025 − 1 算实际约为 2.4%。这点微小偏差不影响判断方向。

涨薪不会改变什么

它不会改变你已挣到的那部分钱的税率：税率档是边际的，只有超过每个阈值的收入才升一档。按工资百分比持有的税前供款也会随工资上升，悄悄吸收一部分涨幅。

工资系统随后会按“新费率适用全年”来预扣，所以涨薪后的第一张工资单常比算术看起来少；差额在申报时结清。本页是根据你输入数字得出的估算，不是申报表，也不构成税务建议。

如果新薪水低于旧薪水，本页会把所有“涨薪”措辞换成“降薪”，并把负数符号显示成“减少”的金额，避免把降薪印成一次负数涨薪。

涨薪的时点，和幅度一样重要

一月涨薪和十月涨薪不等值。十月拿到的 5% 意味着这一年只有四分之一被套用，所以该比的是按新费率走满的第一年——晚三个月到手的涨薪，就那一年的总额而言只值准点涨薪的四分之一左右。

涨薪会复利。今年 5%、明年再 5%，两年合计 10.25% 而不是 10%，因为第二次是按更高的基数算的。所以百分比上 4% 与 5% 的差距，十年下来比一次性拿同样的美元更值钱。

这也是另一个值得做的比较：3,000 美元的涨薪是永久的、会复利；3,000 美元的奖金只发一次，而且通常按 22% 的补充工资税率预扣。两者二选一时，第二年涨薪就赢了，尽管奖金在第一张工资单上看着更大。

还有一点：只改头衔不发钱不是涨薪。如果对方给的是“先担责任、钱以后再说”，要写下来的是日期与区间，因为本页的算术只给真正出现在工资单上的数字定价。