Danfio 中文在线工具付款是完整保费加 2%
你上班时，雇主通常承担一部分保费。上了 COBRA，这项补贴消失：你要付自己当雇员时付的那份，加上雇主曾经缴的那份，计划还可以在上面加 2% 的管理费。结果被法定封在计划成本的 102%。
管理费按全额月保费的 2% 计算并四舍五入到分；COBRA 月付为全额月保费加上管理费；整段成本为月付乘以承保月数。月数只接受 18、29、36 三个值。残疾延期内，计划可向残疾受益人收取最高 150%，其余情形一律按 102%。
COBRA 离职后医保费用计算器
美国专用工具本页按美国规则计算（美国劳工部 DOL 的公布边界，IRS、FTC 与 HHS 的规则不适用），其他国家结果仅供参考。COBRA 让你在工作结束或工时下降之后保留团体健康计划——但账单会变。作为雇员，你只付保费中自己的那一份；上了 COBRA，你通常要付全部，包括雇主那份，再加 2%。所以所有人最先问的不是保障内容，而是每月价格。
COBRA 离职后医保费用计算器 - Danfio
https://danfio.com/tools/cobra-cost-calculator/ - 从本页打印
Currency: USD ($) - display only, nothing was converted
你每月的 COBRA 付款
$632.40
完整的 $620 计划保费，加上 2% 管理费，18 个月延续保障合计 $11,383。
- 保障期间
- 18 个月
- 2% 管理费
- $12
- 整段合计
- $11,383.20
法律允许的保障期间
| 合格事件 | 最长期限 | 每月付款 | 整段成本 |
|---|---|---|---|
| 失业或工时减少 | 18 个月 ← 你在这里 | $632.40 | $11,383.20 |
| 18 个月期间的残疾延期 | 29 个月 | $632.40 | $18,339.60 |
| 死亡、离婚或合法分居、Medicare，或受抚养人失去资格 | 36 个月 | $632.40 | $22,766.40 |
| 合格事件发生后 14 天内，雇主必须通知计划；计划通常还有 14 天把 COBRA 选举文件寄给你。你随后有 60 天做选举，保障追溯到本来会失去保障的那一天。 | |||
法律把计划可收的金额封在计划成本的 102%——上面的 2% 就是这条上限，本页按它定价。残疾延期内，计划可向残疾受益人收取最高 150%；其余情形一律按 102%。未建模：60 天选举窗口、期间内延长保障的新合格事件，或雇主遣散方案里的任何补贴。本页是算术页，不是保险建议。 本工具仅供数学估算，不构成投资建议，也不构成会计或税务建议。
注意：本页不对金额做饱和或封顶处理，输入越大结果就原样越大；月保费填到极大值时，18/29/36 个月的合计也会被原样放大，读极端输入时请自行判断合理性。 本工具仅供数学估算，不构成投资建议，也不构成会计或税务建议。
本页给延续保障定价：完整的月保费、把它变成 COBRA 月付的 2% 管理费，以及适用的法定最长期间的总成本——失业或工时削减是 18 个月，残疾延期之后是 29 个月，死亡、离婚、合法分居、获得 Medicare 或受抚养人失去资格之后是 36 个月。
关于这个工具
失去工作改变的不只是工资单；雇主曾经与你分担的保费，现在全落在你身上。COBRA 计算器用计划通知上的完整月保费给延续保障定价：2% 管理费、每月付款，以及适用于你的合格事件的 18/29/36 个月总成本。
公布的规则来自美国劳工部自己的问答，并逐行对照官方原文核对。准确的保费由计划管理人在 COBRA 选举通知上印出；本页只在法律公布的上限下做算术，不构成是否选举的建议。所有计算均在您的浏览器本地完成，数据绝不上传。
它不知道你计划的实际费率，也不模拟遣散方案里的补贴或可能更便宜的市场计划。本页不构成投资或保险建议；实际报价请以持牌机构为准。
它是怎么工作的
法律允许的期间
失业或工时减少换来 18 个月。如果你在这 18 个月内符合社会保障残疾资格，保障再延长 11 个月，合计 29 个月——在这段延长期里，计划可以向残疾受益人收最高 150%，而不是 102%。
死亡、离婚或合法分居、获得 Medicare 资格、或受抚养人失去资格，各换来 36 个月。页面的期间表三行都用同一个 COBRA 月付，只把月数换掉，所以它回答的是“同一份计划延续多久要多少钱”，不是“不同事件的月付不同”。
时钟从哪里开始
雇主在合格事件发生后 14 天内通知计划，计划通常还有 14 天把选举文件寄给你，而你有 60 天——从通知或失去保障两者中较晚的那天起算——做出选举。保障追溯到本来会失去的那一天，所以在这 60 天里得了重病仍然有保障——前提是你完成选举并付款。
保费要在选举后 45 天内缴清。这个时间表不影响本页的乘法，但它决定了你是否真的能把这段保障接上，所以期间表与说明都把它写清楚。
这一页不猜什么
它不知道你计划的实际费率——只有计划管理人的通知才印那个数。它不建模补贴 COBRA 的遣散方案，也不建模可能更便宜的市场计划。它只按你给的保费和期间，算法律的那道算术。
页面也不判断你该不该选举：网络、免赔额、已有医生的去留、市场补贴的资格，都在这个乘法之外。把这里的月付与整段成本，和你手头其他选项的同类数字并排看，才是做决定的方式。
示例
示例使用页面自带的默认输入，只改设置；下面的结果与你在页面上看到的完全一致。
失业与 18 个月保障
完整月保费: $620.00 · 你需要保障多久: 18 个月 - 失业或工时减少
你每月的 COBRA 付款
$632.40
完整的 $620 计划保费，加上 2% 管理费，18 个月延续保障合计 $11,383。
保障期间: 18 个月 · 2% 管理费: $12 · 整段合计: $11,383.20
620 美元的计划变成 632.40 美元的月付，18 个月共 11,383.20 美元。
裁员后的家庭计划
完整月保费: $1,150.00 · 你需要保障多久: 18 个月 - 失业或工时减少
你每月的 COBRA 付款
$1,173.00
完整的 $1,150 计划保费，加上 2% 管理费，18 个月延续保障合计 $21,114。
保障期间: 18 个月 · 2% 管理费: $23 · 整段合计: $21,114.00
每月 1,150 美元时，裁员这段的月付总额是 21,114 美元。
残疾延期到 29 个月
完整月保费: $620.00 · 你需要保障多久: 29 个月 - 11 个月的残疾延期
你每月的 COBRA 付款
$632.40
完整的 $620 计划保费，加上 2% 管理费，29 个月延续保障合计 $18,340。
保障期间: 29 个月 · 2% 管理费: $12 · 整段合计: $18,339.60
多出的 11 个月把总额从 11,383.20 美元推到 18,339.60 美元。
离婚与 36 个月保障
完整月保费: $700.00 · 你需要保障多久: 36 个月 - 死亡、离婚、Medicare，或受抚养人失去资格
你每月的 COBRA 付款
$714.00
完整的 $700 计划保费，加上 2% 管理费，36 个月延续保障合计 $25,704。
保障期间: 36 个月 · 2% 管理费: $14 · 整段合计: $25,704.00
按 700 美元算，完整 36 个月合计 25,704 美元。
常见问题
COBRA 实际要花多少钱？
通常是计划的完整月保费——你原来那份加雇主的缴款——再加最多 2% 的管理费，封顶为计划成本的 102%。只有计划管理人的通知才印准确数字；本页把它乘到你选择的期间上。
COBRA 保障能持续多久？
失业或工时减少之后最多 18 个月，带 11 个月残疾延期时 29 个月，死亡、离婚或合法分居、获得 Medicare 资格、或受抚养人失去资格之后 36 个月。
我真的有 60 天可以决定吗？
有。从 COBRA 通知或失去保障两者中较晚的那天起，你有 60 天做选举，保费在选举后 45 天内缴清。保障是追溯的，所以决定窗口内的医疗，在你完成选举并付款后仍然被覆盖。
COBRA 会是更便宜的选择吗？
可能是，当雇主把它作为遣散方案的一部分补贴时——那时你付的是折扣价。没有补贴时，COBRA 通常比同等市场计划更贵，因为你扛的是完整保费。选举之前两边都比一比。
计划可以收超过 102% 吗？
在残疾延期内，计划可以向残疾受益人收取最高计划成本的 150%。对其他人——以及标准的 18 个月和 36 个月期间——102% 就是本页定价所用的上限。
你们会保留我输入的保费吗？
不会。保费与所选期间只在这个标签页里参与计算，不会离开浏览器，也不会写进网址；页面不会向任何服务器发送它们，也没有上传端点。发布前的自动检查会拦截任何试图联网的计算器页面，所以“不上传”是可验证的，而不是承诺。
资料来源与统计口径
- 美国劳工部雇员福利安全管理局（EBSA）《FAQs on COBRA Continuation Health Coverage for Workers》——已核对官方原文并留存副本，其中写明“完整保费加 2%”的规则、102% 上限与 18/29/36 个月的最长期间。
- 美国劳工部 EBSA 的 COBRA 延续保障通用通知——60 天选举窗口、追溯保障，以及雇主 14 天的通知义务。
- 实际保费由你计划的管理人在 COBRA 通知上设定；本页给公布规则定价，不是你具体计划的费率。本页只做美国 COBRA 已公布规则下的算术，不构成保险建议，也不构成法律或税务建议。
最近复核于 2026-10-06.
本页不构成投资或保险建议；实际报价请以持牌机构为准。 阅读完整免责声明。
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