一份值得提前算清的遣散包：周薪乘以“每服务一年给几周”，再乘以服务年限。填入年薪、服务年限，以及录用函（或公司政策）给出的倍数，页面就算出总额，以及它能覆盖多少个月收入。
遣散费计算器 - Danfio
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估算遣散补偿
$7,212
年薪 $75,000（周薪 $1,442），每服务一年 1 周、共 5 年服务，合计 5 周工资，约 $7,212，相当于约 1.2 个月收入。
| 每年周数 | 工资周数 | 估算金额 | 覆盖收入 |
|---|---|---|---|
| 0.5 周 | 2.5 周 | $3,606 | 0.6 个月 |
| 1 周 | 5 周 | $7,212 | 1.2 个月 |
| 2 周 | 10 周 | $14,423 | 2.3 个月 |
| 3 周 | 15 周 | $21,635 | 3.5 个月 |
多数方案落在每服务一年一到两周；三周算慷慨，通常与岗位、裁员类别或解除协议挂钩。这四行是固定口径的横向对照，不随你上面填的倍数变化；你实际拿到的数字来自录用函与解除协议，不来自任何平均值。
页面第一句就是最重要的一句：遣散费是合同与公司政策的事，美国联邦法并不要求。这里给出的估算，是你自己提供的公式算出来的结果，不是“你应得多少”的承诺。
遣散费是少数完全由合同决定的工作场所数字：多数美国雇主没有义务提供，所以有用的问题不是“我应得多少”，而是“政策与录用函到底写了什么”。
本页用的就是这把尺子：把“每服务一年给几周”的公式套到你的年薪与年限上，把常见口径并排列出，并明说法律在哪里停下——联邦法要求的是大规模裁员前的通知，不是补偿。这里的任何数字都不是在承诺一项权利。
实际方案取决于合同、公司政策与你要签的解除协议。遣散费属于劳动法与合同法问题：是否给、给多少、能否撤回，都以你的雇佣合同、公司政策与解除协议为准。本页只是估算工具，不构成税务建议，也不能替代正式申报表。所有计算均在您的浏览器本地完成，数据绝不上传。
拿年薪除以 52 得到周薪，乘以方案给出的“每服务一年给几周”，再乘以服务年限，就是总额。75,000 美元年薪、5 年服务、每年 1 周：(75,000 ÷ 52) × 5，即 5 周、约 7,212 美元。页面上的表会把 0.5、1、2、3 周四种口径按同一份薪水并排，让你在谈之前先看清差别。
页面还把周数换算成“能覆盖几个月收入”（周数除以 4.33），因为这才是人真正感觉得到的数：遣散费是一条跑道，跑道按月来衡量，而不是按周。
公式之外没有“平均遣散费”这种数：同样的 5 年，1 周口径与 2 周口径差一倍；同样的 2 周，5 年与 10 年又差一倍。年限与周数都是乘法，不是加法。
多数方案落在“每服务一年给一到两周工资”；三周算慷慨，通常和岗位、裁员类别或解除协议挂钩。表格把 0.5、1、2、3 周按你的精确薪水与年限算出来，让你在谈之前先看清每种口径意味着什么。
表格固定列这四档，不随你在上面填的倍数变化：它的作用是给出横向对照，而不是重复你自己的数字。你自己填的口径只出现在上面的结果里，两处并不冲突。
半周这种小数口径在小公司并不罕见；年限也允许填半年。把它们当作可谈判的变量，而不是公司一定照做的标准。
联邦法不要求遣散费；《员工调整与再培训通知法》（WARN）覆盖的是大规模裁员前的通知，即使适用，它也是通知，不是补偿。真正让遣散费存在的是州法、雇佣合同与公司政策。
解除协议常常用一笔钱换放弃索赔，签字前值得读清楚：它可能写明代价、付款节奏（一次性还是继续发薪）、以及违反条款时会发生什么。
州与州不同：有些州对大规模裁员有额外通知或给付要求，有些没有。本页不判断你所在州适用哪一条，也不把 WARN 的“通知周数”折成钱。
结果只是你输入薪水上的公式算术。真实方案常加上未休年假、按比例奖金、延续医疗保险或再就业服务，也可能按“继续发薪”而不是一次性支付——这会同时改变时点与税务处理。
是否给、按什么条件给，取决于你的合同、雇主政策与要签的解除协议，所以把结果读成“公式”，不要读成“报价”。本页是根据你输入数字得出的估算，不是申报表，也不构成税务建议。
示例使用页面自带的默认输入，只改设置；下面的结果与你在页面上看到的完全一致。
年薪: $75,000.00 · 服务年限: 5 年 · 每服务一年给几周工资: 1 周
估算遣散补偿
$7,212
年薪 $75,000（周薪 $1,442），每服务一年 1 周、共 5 年服务，合计 5 周工资，约 $7,212，相当于约 1.2 个月收入。
遣散工资周数: 5 周（$7,212） · 折合月数: 1.2 个月 · 按年薪折算的周薪: $1,442
约 7,212 美元——5 周工资，约 1.2 个月收入（75,000 美元年薪）。
年薪: $90,000.00 · 服务年限: 10 年 · 每服务一年给几周工资: 2 周
估算遣散补偿
$34,615
年薪 $90,000（周薪 $1,731），每服务一年 2 周、共 10 年服务，合计 20 周工资，约 $34,615，相当于约 4.6 个月收入。
遣散工资周数: 20 周（$34,615） · 折合月数: 4.6 个月 · 按年薪折算的周薪: $1,731
约 34,615 美元——20 周工资，接近 5 个月收入；年限把差距乘开了。
年薪: $120,000.00 · 服务年限: 8 年 · 每服务一年给几周工资: 1.5 周
估算遣散补偿
$27,692
年薪 $120,000（周薪 $2,308），每服务一年 1.5 周、共 8 年服务，合计 12 周工资，约 $27,692，相当于约 2.8 个月收入。
遣散工资周数: 12 周（$27,692） · 折合月数: 2.8 个月 · 按年薪折算的周薪: $2,308
12 周工资，约 27,692 美元，约 2.8 个月收入；表格同时给出同一份薪水、同一段年限下 0.5 周与 2 周的口径。
年薪: $60,000.00 · 服务年限: 3 年 · 每服务一年给几周工资: 2 周
估算遣散补偿
$6,923
年薪 $60,000（周薪 $1,154），每服务一年 2 周、共 3 年服务，合计 6 周工资，约 $6,923，相当于约 1.4 个月收入。
遣散工资周数: 6 周（$6,923） · 折合月数: 1.4 个月 · 按年薪折算的周薪: $1,154
约 6,923 美元，也就是 6 周工资：每年 2 周听起来慷慨，但短年限会把它变成一条很短的跑道。
联邦法不要求。它来自雇佣合同、公司政策或州的要求；存在时，常见区间是每服务一年给一到两周。本页只估算你提供的公式，不承诺一项权利。
多数公式是“每服务一年给几周工资”——通常一到两周——再乘以周薪。有些会为解除协议、岗位或裁员类别加码；有些按某个日期继续发薪而不是一次性支付，对税与福利的影响不同。
因为多数公司政策就是这个形状：每工作一年给几周工资，通常一到两周。它随年限缩放、容易管理，这正是它成为常见公式、也成为本页起点的原因。
可能会。许多州在遣散费发放期间抵扣或推迟失业救济，一次性支付与继续发薪的处理也不同。先查你所在州失业办公室的规则，再假设两者可以叠加。
要。它是工资收入，报在 W-2 上，承担所得税与工资税；一笔大的一次性支付可能产生与你全年税率档不匹配的预扣。本页是根据你输入数字得出的估算，不是申报表，也不构成税务建议。
解除协议通常会写你违反条款时已付款项怎么处理，有些还把付款与持续遵守条款（例如不贬损雇主）绑定。在依赖这笔钱之前先读协议，并保留你签过的那份。
最近复核于 2026-10-09.
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